香港新聞

■ 利葵燕(右)形容,遞增薪額數字被扭曲。

公僕加薪最高2.44% 7年最低


[2017-05-19]
薪趨調查指標遜私營 工會感失望

影響香港17萬名公務員的薪酬趨勢調查昨日揭盅,高、中及低級公務員的薪酬趨勢總指標分為2.53%、3.51%及3.78%,但扣除遞增薪點(俗稱跳Point)後,淨指標分別為1.38%、2.44%及1.82%,是自2010年以來的新低。有職方代表坦言,對加薪的幅度感到失望,因參考私營機構亦至少有3%的加幅,高於通脹。若按以往慣例,中及低級公務員的加薪幅度會看齊,今年料同加薪2.44%。

薪酬趨勢調查報告調查110間公司、涉及15萬私營公司僱員於過去一年的財務年度的加薪情況。薪酬趨勢調查委員會主席黃錦沛表示,待職方代表核實調查內容後,呈交政府。他續說,調查數據如實反映過去一年的薪酬變動,是專業、公平及公正。他承認有數據滯後情況,但沒有回應薪酬調整指標見新低的原因。

「應至少高於3%通脹率」


高級公務員協會主席黃孔樂坦言,對加薪幅度感到失望,因根據私營市場的人力調查平均加薪約3%至4%,甲類物價指數亦達2%,預期加薪幅度應至少高於3%通脹率。

他續說,受公務員退休潮影響,今年的遞增薪點創下10年新高,「新入職的公務員愈多,須扣除的遞薪點則愈多,但入職公務員的吸引力減低,擔心較難吸引有志加入公務員團隊的人才。」

他促請特區政府在調整薪酬時,除參考薪酬趨勢指標外,應一併考慮香港經濟狀況及生活費用變動等因素。

被問到會否對淨指標破新低感失望,華員會副會長利葵燕表示,需時審核報告內容,強調報告並非單一的考慮因素,現階段未有確實數字的訴求,但應至少追上通脹,以免影響公務員的購買力,「最低限度要追得上通脹,否則便是一個倒退。」她續說,公務員辭職人數創15年新高,60%離職者更在試用期內辭職,希望當局在調整薪酬時,多考慮公務員的士氣。

公僕士氣納考慮因素

翻查以往記錄,今次有淨指標的加薪幅度為2010年以來最低,而近年加薪普遍達4%,當中2011年低及中級公務員加薪6.16%、高級公務員獲加薪7.24%。按照程序,薪酬趨勢調查委員會將於各方職方代表商討報告內容,經確認後,將呈交由行政會議決定加薪幅度。

除了薪酬趨勢淨指標外,行會亦會考慮政府財政狀況、職方對薪酬調整的要求,以及公務員士氣等5項其他因素,最後呈交立法會財務委員會審議。

公務員局:調查具公信力

公務員事務局表示,已收到薪趨會提交2017年薪酬趨勢調查的初步結果,會方下周將開會決定是否確認「薪酬趨勢總指標」。

發言人指出,薪酬趨勢調查行之有效,極具公信力和可靠性,多年來一直客觀地提供私營機構的薪酬變動數據。


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